檢索結果：共10筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".ccommittee (精準) and year="99"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
本研究目的欲探究出國際學生進入立國立臺灣科技大學（臺科大）進修之偏好，以供台科大瞭解消費者的認知，增加其忠誠度。 過去文獻中，探討此研究題目之研究方法大多採用訪談較為了解臺灣教育體制之專家；本研究則…
2
本研究目的：1. 探討對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及辭職動機有顯著影響的因素，2. 檢驗員工與企業文化適合度(person cultural fit) 對於組織承諾的三個因素(感情承諾,…
3
隨著理財業務興起及國人理財觀念的建立，為爭食理財手續費收入大餅，各家銀行相繼成立理財中心，並積極培育理財相關業務人才，以開發具理財需求的客戶。 在高競爭的環境下，各銀行理財專員面對業績壓力及外部工作…
4
企業組織憑藉優良的人才資本，以快速因應知識經濟時代下變化莫測的競爭局勢，如何留守人才，組織的管理方式不應再是呆板的軍事化教育，因為此種不當督導方式，易使得員工產生無意留在組織內的想法、無心奉獻並有退…
5
隨著經濟和科技的發展，流通服務業必須不斷改變其服務型態以符合消費者需求。過去研究關於自助式服務的為數不少，但大多都是探討自助服務科技的導入及應用，相對的很少有研究是針對消費者對選擇使用自助結帳機的探…
6
本研究檢驗消費者在日常生活中普遍發生但被忽略探討的促銷話題-常見的促銷手法如何影響消費者的購買行為。從兩個實驗中驗證，當賣方使用免費禮物的促銷方法，花錢不敏感的奢侈鬼（Spendthrifts）比起…
7
對企業而言，績效考核為重要的人力資源管理措施，目的為評估員工表現並進行管理決策，但對員工而言，績效考核卻是每年必須面對的重大考驗。本研究提出員工之人格特質影響績效考核下員工之自我覺察，與自我調整學習…
8
為使企業能在面對外在環境快速變遷、競爭壓力不斷湧現之情形下，組織則必須不斷地從事調整組織之策略、結構及人力配置等組織再造活動，以維持現有競爭能力。而組織成員也同樣面臨企業內部的工作環境快速變化、以及…
9
本研究在探討採購人員採構因素與採購績效之間相互影響情形。本研究採用問卷調查實證方式，以採構相關人員作為研究之對象。共寄發問卷300份問卷，實際回收有效問卷240份，有效回收率為80.0％。在分析方法…
10
股權獲利誘因是本研究提出用來解釋公司董事與經理人之股權結構與公司經營績效關係的重要變數。經由文獻回顧，本研究提出對董事與經理人持股具有影響性的股權獲利誘因來源。由於ICT與非ICT公司之中對董事與經…